数年後の復職を考え、ブランクを作らない



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いつか完全復職するために,完全ブランクを作らない

専業主婦は、夢の時代?

子育て・病気療養・介護etc.いろいろな理由で、職場から戦線離脱している人がたくさんいます。
看護師は、資格を持っていてもその資格を使い続けることが難しい職業でもあります。

医療の現場というのは、365日24時間体制のところが多いものです。
クリニックでも土曜出勤はありますし、残業だってあります。
来院していた患者さんが急変、ということだってあります。

しかし、看護師だって母であり妻です。
子供をみてくれる人が誰もいない状況で、働きには出られないのです。

私は運よく、また周囲の協力のおかげで、子供が生後10か月で復帰し、以降ずっとフルタイムの正規職員として働いています。
一次は当直や夜勤もやりました。
現在は体調面と子育てのため、夜勤と日祝日勤務はゼロにしています。

こんなふうに、女性は制約を受けながら働かざるをえない現状があります。
そうすると、せっかく今まで積み上げてきたキャリアを、結婚→妊娠→出産のどこかで断ち切ることになってしまう。

私が今まで見て来た中で多いのは、第一子の産休と同時に退職というパターン。
もう現場から離れたい・可愛い子供と一緒にいたい、という理由の人も確かにいます。
しかし、子供を預けられない・家事育児を強力してくれる人がいないから退職する、という人もたくさんいます。

それでいて、パートとして復職して来る人は子供が保育園・幼稚園、小学生の人が多い。
まだ手のかかる年齢ですよね?
これって、どういうことだと思いますか?

現実問題として、子供はお金がかかります。
そして、独身時代を看護師の給料で生活していた人にとって、夫の給料だけで生活するのは苦しいのです。

産休に入るときには、(ああ、これで辞められる~)と思って退職していく人達が大勢います。
でも、結局は仕事せざるをえなくなるものなのです。
特に私達のような世代は、親世代と違って専業主婦が当た前の時代ではなくなっていますからね。

卒後10年で、看護学校の同窓会に出たときのことです。
初めての同窓会だったので、9割近い人数が集まりました。
そこで驚いたのが、その中で専業主婦をしていたのはたったの2人だったこと。

フルタイムで夜勤までやっている人より少なかった。
それに私は驚きましたね。
みんな最初に勤めた病院は辞めているものの、結局パートなりで働いていたのです。

どうせ働くなら、完全なブランクにしない

私の同窓生のように、一時仕事を辞めたとしても、
・子供に十分な教育をさせてあげたい
・お金に不自由する暮らしはしたくない
・マイホームを建てたい

そんな理由から、30代半ばになるとまた働きに出る人が多くなってくるのです。
一度退職してから5年から10年のブランクが開く人が多いですね。
一生の中で5年なら、完全に主婦であり母になるというのもいいかもしれません。

しかし、どうせ職場復帰を果たすのならば、ブランクは作らないでその5年間を乗り切れないものでしょうか?

看護師はありがたいことに、いろいろな働き方ができます。
パートだって、スーパーのレジや工場のラインに立つより割がいい。
それならば、完全なブランクにしてしまうのではなく、週に3回の半日勤務だっていいから、現場から離れないようにしていられないでしょうか?

医療制度はどんどん改定されますし、新しい薬・治療法もどんどん開発されていきます。
復職後にその波にのるためには、常に旬の情報に触れていることが大切。
それは、やはり現場でないと得られないものなんですね。
現場にいれば当たり前だけれど、ネットでは得られない。

どうせ数年したら、復職することになるだろうな・・・あなたがそう思うのならば。
今がそのブランクの真最中にあるならば。
週に3日、極端に言えば週1日からでも現場に立つことはできないでしょうか?

お金にはなりません。
もしかしたら、子供を預ける分だけマイナスになるかも。
それでも、将来にとっての大きな投資であることは間違いありません。

子供が中学にでもなれば、たいていの家庭なら正規職員として働くことができます。
早く正規職員として完全復職を果たせば、パートの何倍もの収入になります。
結果として、当初投資した金額は回収できるのです。

週1~2回の勤務でつなぎ、完全ブランクを作らない。
それがキャリアをつなげる大きな手段となるのです。



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