あなたは看護師?それとも患者?



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心療内科病棟の新人は、心療内科の入院患者!?

前代未聞!新人が自分の心療内科病棟に入院するなんて

3年目のとき、呼吸器内科と心療内科の混合病棟に配属されました。
その年に同じ病棟に配属された新卒の新人さんは、3人いました。

私を含めたどの新人も、最初は使い物になりません。
当然のこと、日勤のダブルから始まって、日勤が1人立ちして、それから1か月ほど経ってから夜勤を1人立ちしました。

このときの1人立ちは、早かったですねぇ。
新卒で入った脳外科病棟では、年が明けても夜勤の1人立ちできませんでしたから。
脳外科病棟でできそこないと言われ続けた私でしたが、意外に新しい配属先では何もとがめられることがありません。
(もちろん、知らない業務は教えてもらいますけれど。)

でも、私のように別の病棟を経てから来た「新人」と、新卒で入った「新人」は、同じスピードで成長するのではありません。
ただバイタルサインを測るだけではなくて、そこから何を考えるか・・・。
どのような動線で動けば、無駄なく動けるか・・・。

これらは、どの病棟に勤務したって共通ですからね。
みっちりと叩き込まれた私は、呼吸器病棟では決して仕事が遅いと言われることはなかったんです。

ところが、私からすると「1年目でここにいたら、もっと楽だったよな~」と、天国とも思えるような部署でも、3人の新卒のうちの1人が成長しません。
みるみるうちに痩せていき、ついには心療内科に受診、入院が必要となりました。
つまり、自分の勤務先の病棟です。
(新人はさすがに、呼吸器担当にしていましたけれどね。)

遂にリストカットまで・・・もう立派な心療患者です

これには前代未聞。
私達ナースは、彼女と患者として話せばよいのか、一時的に体調を崩した後輩として話せばよいのかわかりません。
少しでも復帰のことを言おうものなら、病状に影響するでしょう。
私達や残りの新卒さん2人が一生懸命に働いている姿を、彼女はどう見ていたのか・・・。

彼女は次第にエスカレートしていきました。
最初は遠慮がちだったのに、次第と先輩ナースに甘えてくるようになりました。
「切っちゃったー。」と、準夜帯の忙しい時間に自傷行為した腕を見せて来た時には、本当に腹が立ちました。

しかし、患者は患者。
そして私達心療内科担当ナースは、大騒ぎしてはいけません。
無下にしてもいけません。
また、話を聞くのは医師の仕事なので、看護師が深く心理的なことを問うことはしません。

「あらあら、これ貼っておこうか。」
そう言って傷だけ保護し、私は放っておきました。
そして、「この子はもう看護師には戻れないな」と確信しました。

患者さんの命を助ける側の看護師が、かまって欲しさもあるにせよリストカットするなんて、もう適性を問うラインではありません。
彼女は結局、何かしらの病名のついた診断書を提出し、夏も冬も仕事は全くせずにボーナスを受け取りました。
働いていいないのにボーナスが受け取れるなんて、公務員て恵まれてるなと思ったものです。

最終的に彼女は、1か月働いたかどうかでしたけれど、2年目に入ってようやく退職しました。
その頃には彼女の同期2人は、立派に夜勤までこなすほどに成長していました。

2人の新人さんは、怒られながら、睡眠時間削りながら夜勤をやってようやくもらえるボーナスです。
それを何もせずにノコノコ「切っちゃった~」とナースステーションにやってくる彼女のことを、よく思っていたはずがありません。
それでも腐らずに頑張った新人さん2人、私はとてもえらかったなと、今でも思います。

何が彼女をそうさせたのか、最初から心療内科的要素があったのでしょうけれども、それにしても、しまいには完全に「心療患者」になりきってしまったのには驚きました。
そして、そんな彼女にも毎月の給料とボーナスが出るのです。

自分はいつまでも公務員でいよう・・・と、その時(は)思ったのでした。



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