有給にだって、マナーがある



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休みのマナー

他人の休みは、多く見える

私が反省したことです。
私の勤めている外来は、割と休みが取りやすい職場です。師長がそうしてくれているからなのですが。

私は割と有給はできるだけとらないように・・・としているのですが、それでも体調不良を起こすことが多いので、それを有給にあてていることが多いです。
実際、有給の申請書には、殆どが「体調不良のため」と書かれています。
稀に「休養」「私事都合」なんかにしてあるときは、休日に研修に参加した分休みとらせてって感じでもらう時ですね。

ですから、私個人としては有意義な休みの取り方をしているつもりはないんです。だって、調子悪くて家で寝て終わってますからね・・・。
そうなると、他の人が休んだ時に「いーよなー」って思ってしまう自分がいるのです。
なんて器が狭いんだと思っても、なかなか感情としては受け入れられないものなんですよね。

ところが。
昨日、仕事の終わりに自分が書くついでに、ちょっとみんなの8月の有給申請の書類を見てみたんです。
すると、消化日数が皆殆ど横並びだったんですよ!!(これ自体、あまり褒められた行動ではありませんね。)
1か月では多少ばらつきはありますが、今年度を通せばほぼ一緒。

ガーン・・・。
私、有給とっているのダントツで少ないと思っていたんですよ。
恥ずかしながら、本当に。
でも、たいして変わっていなかった。

勝手にナマケモノに仕立て上げてしまったみんな、ごめんなさい・・・。

なぜあの人の休みは目立つのか?

でも、実感としては本当に休みが多く感じる人がいるのは事実。
では、それは何故でしょうか?

・人がいない日、忙しい曜日に限って有給をあらかじめ申請している。
・人がいない日に限って、子供の体調不良で突然休みをする。
・子供の学校行事が多い。
・他の人とかぶって休んでも、平気でいる。

ここら辺が原因にあると思うんですね。
私の場合、体調不良で突然朝電話して休むというパターンはほぼありません。とりあえず出勤して、帰れそうなら半日もらう。だめなら身体をおしてやり通して、次の日休みをもらうことにしています。
ということは、私は「我慢している」ワケです。

これが、私が他人の休みが気になる理由なんだと思います。
でも、実際理由はともあれ、みな有給の消化具合は横並び。
だから、他の人をズルイということはできません。それに、自分ばかり頑張って働いている気になっていることには、自身で喝をいれなくてはなりません。 (>_<)

こんなとりかたはマナー違反?

・日が指定の用事でないのに、誰かと休みを重ねる。
・忙しい日にいたくないからとその日に休みをかぶせる。(更に忙しくなるっての!!)
・優先的に好きなところで休ませてもらうことに、当然のようにしている。
・休みあけにお礼を言わない。
・連休の前後にくっつけて、更に長い休みにする。

それぞれ家庭や個人の事情はあります。子供の体調不良というのは、なかなか避けられません。当然ですって顔で休まれると、正直イラッとすることはありますけどね。私だって子持ちなのに、って。
それに、子だくさんのうちでは、学校行事が多くなるのも仕方ありません。

でもね、やはりここにはマナーがあると思うんですよ。
休みの取り方ってものが。

有給は使うことを認められているものですから、それを請求することを悪く言うことはできません。
でも、同じ日数しか休んでいないとしても、このような取り方をしていたら目立ちます。
皆も日数の割に「また休んでる!!」と白い目で見るようになります。
皆さんの職場には、こんな人いませんか?

今回、みんなの有給申請を見てしまったことで(まあ、いつでもオープンになってるんですけど、一応個人情報ですからね・・・)、私自身の勘違いを深く反省しました。
同時に、どうして固定のスタッフの休みだけが目につくのか、検討のよい機会となりました。

じゃあ自分も好きにとればいいじゃないって思いますか?
いいえ、できません。
それは、働く女性としてのマナー、品格に欠ける行為ですからね。
子供に知られて恥ずかしい働き方は、したくありませんから・・・。



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