後輩ができたら、どうやって良好な人間関係を保てばいいのか?



看護師ノート推奨の転職サイト



年下の看護師と良好な人間関係を築くための考え方

教えることはしても、批判はしない

30代になると、職場によっては自分より若い人の方が多くなってきます。とくに急性期の病棟がそうですね。
30才って実はまだ看護師として10年たっていないのに、扱いはもう中堅。そうなると、必ず年下の看護師への指導が入ってきます。
指導しつつ人間関係を結ぶって、結構難しいことなんですよね。

人間関係を築くのに、正解はありません。
しかし、大切なことはあります。
純粋に「教える」ことだけをするのです。
失敗したときに、教えることはしてもいい。でも、批判してはいけないんです。

一番いけないのは、人格や看護師としての素質そのものを批判すること。
あなたがその人よりも年が上だとしても、看護師人生の中ではほんの数年のこと。
それに、いくら指導をする立場であったとしても、1人の人そのものを批判する権利なんて、あなたにはないのです。

だから、年下と関わる時には指導に徹する。批判はしないこと。
それに、看護部は7:1看護を維持するためにも看護師の離職を食い止めることに必死。あなたが厳しい指導をしたり、批判していてその後輩が退職したら・・・自分も気分が悪いですよね。

そして、相談や指導をする上で大切なのは、最後は自分が責任を持つこと。
やれるところまでやらせて、考えさせて、その結果うまくいかなくなってしまった場合や、どうしてもまだその後輩のキャパシティを超える事態が起こった場合には必ず自分がフォローし、責任をとること。
その姿勢をとることは、後輩からの信頼を得ることになります。

年下の看護師との良好な人間関係を築くためには、まずは適切な指導をし、批判はせずに受け入れる。そして、失敗したり間違った方向に向いてしまった場合には自分が出て行って軌道修正する。
最後に責任をとる。
そうして、先輩としての信頼を得ること。これが、重要です。

年下にだって、教わることはある

看護師は、年齢だけでは本当の先輩とは言えません。
自分が経験したことがなくて、相手が年下なのに自分よりあることは経験している・・・そんな場合は、その人に教えてもらったり助けてもらったりもします。
看護師はチームワークが必要ですからね。

誰だって、自分が今まで所属していない科というものはあります。そして、その科をちょうど経験している後輩がいたとしたら・・・その後輩に教わるのです。
年下にだって教わることはあります。
そして、後輩の方が適切な判断をしたり、病態生理の把握ができていることもあります。
そんな時に、先輩風を吹かせたところで、何の利益もありません。

確かに看護師としての経験が長い方が先輩にはなります。でも、だからといって年下の看護師に教わることを恰好悪いとか思ってはいけません。
年下だろうが、知らないことは教わる。
そうしていると、指導するときには批判せず守ってくれる、そして自分のところにも教えてと言ってくる、そんなあなたの誠実な人柄と行動は、必ず相手に伝わります。

ですから、自分が年上=エライという考えは取り去ってしまいましょう。
たまたま自分が数年上だってだけ。
50代・60代のベテラン勢からしたら、自分だって30そこそこの若輩者とみられている。
ほんの数年の差で威張ったり、相手を尊敬したり大切にできないと、年下の看護師との良好な人間関係は築けません。

あなたは今まで、どんな対応をしてきたでしょうか?
かなり重い当たる節があるのではないでしょうか。
まずは、尊重するということに意識して関わるといいですよ。尊重しながら教えるということが、できるでしょうか?



新しい環境を求めるときに活用したい転職支援サービスランキング

看護のお仕事
転職支援・求人紹介サービス01
利用料金無料
医療機関情報全国12万件以上
内部事情転職先の雰囲気・離職率・人間関係について聞ける!
条件交渉給与はもちろん、夜勤や配属などの待遇交渉をしてくれる!
非公開の求人情報あり
情報収集が目的OK!すぐに転職するつもりがなくても登録して情報収集できる
興味がない求人は断れる?もちろん!担当者に紹介された求人が希望に合わなければ遠慮なく断れる

「看護のお仕事」の強みは、様々な医療機関(病院だけでなく、クリニックも)の求人や条件を比較したデータを持っていること。職場を変えることが自分の人生を見つめ直す良い機会になりますよ。
ナースではたらこ
転職支援・求人紹介サービス02
利用料金無料
医療機関情報全国9万件以上
内部事情気軽に聞ける!
条件交渉あり
非公開の求人情報あり
情報収集が目的OK
興味がない求人は断れる?OK

「今の働き方をこういう風に変えたい」という希望をしっかり伝えることで、ナース一人ひとりの悩みと向き合ってくれる転職支援サービス。
ナースフル
転職支援・求人紹介サービス03
利用料金無料
在職中の利用OK
内部事情気軽に聞ける!
条件交渉あり
非公開の求人情報あり
情報収集が目的OK
興味がない求人は断れる?OK

「ナースフル」は、首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城) 、関西(大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀) 、東海(愛知) 、九州(福岡・熊本・大分)の求人に力を入れている転職支援サービス。