勤務条件は、余裕をもって交渉しよう



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転職時には、ギリギリの勤務条件にしないこと!

契約条件なんて、破られるのが当たり前!?

あなたは今まで、転職をしたことがありますか?
転職するということは、前の仕事で何かしらの不満があったからということですよね?
転職理由は、大きく分けて3つだと思います。

➀給与面(ボーナス含む)
➁勤務条件(労働時間、休日)
➂人間関係

もしあなたが➁を理由に転職を考えているとしたら、一つ注意しておいた方がいいですよ。
それは、自分の最大限頑張った労働時間を提示しないこと。

本当は契約外の勤務というのはさせてはいけないはず。
でも、現実はいくら人材紹介会社がよい条件を結んでくれて、その条件で転職したとしても、その通りとはいかないものなのです。

私自身、転職時に結んだ契約では下のようになっていました。
・月から金までの日勤のみ(8:30~17:30)
・時間外は、月4時間未満

ところがどっこい、配置された職場では通常は月から土曜の午前までが正規の勤務条件だという。
しぶしぶ月に数回の土曜日を出勤したわけですが、出勤しない土曜日の分を欠勤として給料から引かれる始末。
これには我慢できず、事務サイドに言いました。

結果、欠勤として引かれた分は、翌月給料と一緒に現金で戻してもらいました。
では、今はもう土曜日の勤務はしていないかというと・・・月の半分出ています。
現場のスタッフが困るから。

どうにもならない状況であることを知っていて、「契約ですから」とドライに言い切るのは、パートにでもならない限り無理。
まあ、できないことはないけれど、白い目で見られたり人間関係がうまくいかなくなるでしょうね。

私の職場では、私のあとから入った人達が皆、土曜出勤の契約をしていませんでした。
そして今どうなっているかというと、皆、月に数回は契約外で土曜出勤をしています。
その分は、平日に代休でとっていますけれど。

つまり、転職時に「自分はここまでなら働ける」と定時した条件と、現実は違うということです。
私の勤務先がブラックなのかもしれません。
しかし、看護の世界は常に人手不足。
ですから、自分の契約以上のことを求められる可能性は、どこの職場でもありうるのです。

ちなみに、残業についても月4時間で済んだ月はありません。
請求しにくくてやったことにしていない、ということはありますけれどね。
ここ数年は、当たり前のように残業メンバーです。(しかも一番最後まで残る。)

では、こういったことにうまく対処するにはどうしたらよいでしょうか?
まあドライに「契約ですから」と、最初から断わってしまうのが一番早いのですが・・・。

私のオススメは、本当の自分のキャパより少し控え目に条件を提示すること。
そうすると、少しでもプラスαの仕事をすれば、ある程度認められます。
ここまでが契約なのに頑張ってくれているのね、って。

もしあなたがこれから転職しようと考えているならば。
くれぐれも、自分のできる目いっぱいの条件で契約しないよう、少し“のりしろ”をとっておきましょう。
そうすれば、ちょっと余分な仕事を頼まれてもキリキリすることもなければ、早々にまた転職しなくても済みますからね。