看護師の年間休日ってどのくらい?



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年間休日は何日ぐらいあるもの?

年間休日数って、どのくらいが妥当なの?

雇用契約を結ぶ際には、必ず休日についての定めがありますね。土日祝日が全て休みという場合と、年間で休日日数が定められる場合があります。

土日祝日休みの場合、1年間の平均休日日数は120日弱。そこにお盆や年末年始を加えると120日前後になります。
隔週週休2日の場合、1年間の平均休日日数は105日。土日祝日完全に休みの人と比べると、年間で15日くらいの差がありますね。
ちなみに、一般企業でゴールデンウイークや年末年始を大型連休にするところでは、年間130日になったりします。また、年間125日の休みでも、実際は有給を認めて長期休みにしていることもあります。

あなたがもし、前職で土日祝日完全休み、年末年始で5日程の休みをとっていたのなら、105日の休日はかなり少なく感じるでしょう。祭日のない時には、6日働いたのに1日しか休みがない、寝て終わった・・・なんてことにもなりかねません。

ちなみに、年間休日日数が105日という求人が多いのをご存知でしょうか?実はこれ、労働基準法における年間休日の最低日数なんですね。
医療の現場は土日祝日の勤務も入ってきますので、1年単位の変形労働制という特例をとっています。1日8時間勤務の場合、年間休日日数が105日より少ないと、これは明らかな労働基準法違反。つまり危険な病院、ということになります。

105日、という日数を定めているということは、経営者サイドの考えは「最低限しか休みは与えない」というスタンスであることがわかります。休む人数が少なければ、雇用人数を抑えることができますからね。そんな経営スタイルの職場は、休みが少ない分、有給を使わせてくれるとは限りません。有給も2年以内に消化しきれずに捨てている人がどれだけいることでしょう。

休日日数だけをみても、その病院のスタンスが見えてきますね。

年間105日の休日って・・・どうなの?

年間105日の休日は、家庭生活や個人の余暇を考えると、少ないという印象がありますね。休日が1日だけか、2日続けてあるかでも大きく違いますね。
例えば土日が休みなら、土曜日は思いっきりハメを外しても大丈夫。子供がいる場合、土曜日に家族全員で1日目いっぱい出かけても、日曜日に雑用を片付けたり身体を休めることができます。

また、子供が小学校に入ると、途端に学校行事が増えます。授業参観にPTA総会、運動会、廃品回収・バザー、ゴミゼロ運動に子供会の行事も含めると、隔週週休2日(つまり、4週6休)では足りません。
子供がサッカーや野球、その他スポーツ少年団に入った場合には、休みが全てそれで潰れてしまいますし、いつもいつも日曜日に休みをもらえる訳ではありません。

独身時代なら年間105日でもなんとかなりますが、家庭を持つとそれでは足りなくなります。夫や両親の協力を得て、子供関係の休みを分担することも必要になります。しかし、子供の成長を見られるのは一時期のことですから、見逃したくない気持ちもあります。
その時期をうまく乗り切ることができるように、休日をどうとるか、どういう働き方をするか・・・家族で決めておく必要がありますね。

休日が多いからといって給料が低い、ということでもありません。あなたのそれまでの経験やスキル、強みがあるかどうかで、基本給は大きく変わります。就職時にそこを上手に交渉すると、土日祝日が完全休みなのに、隔週土日休みの人よりも高い給料をもらえます。
お金だけの問題ではありませんが、やはりレベルの高い看護を提供するには、奉仕の気持ちではできません。私生活も充実していなければ、高い質をキープすることは難しいのです。

日々頑張って、休日返上で働いている人がいることは事実です。しかし、法律や制度などの数字に強くなることで、あなたの生活をゆとりあるものすることができるのです。



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