看護師が求人を探すとき、ハローワークをどう使うべきか



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ハローワークで看護師求人を探すときはココに気を付けて!

看護師がハローワークに行く必要はない

看護師は、どの時代も人手不足です。それは、今後も続くこと。
超高齢社会で、100歳を超える高齢者も珍しくはなくなって来ました。病院やクリニックだけでなく、デイサービスや老健や施設を含めると、看護師は働く場に困りません。自分の希望する条件に合うかは別ですけれど。

そして、看護師は転職の多い職種でもあります。一般の事務と違って求人はいくらでもあるという世界ですから、希望の仕事を求めて転職をする回数が多いのです。
では、転職をするときはどうやって求人情報を得るのでしょうか?

・知人の紹介
・一般の求人誌(DOMOやタウンワークなど)
・ハローワーク
・人材紹介会社

この中のどれかのルートで、転職先を探すことになりますね。では、どの方法がよいのでしょうか?
とにかくどこでもいいから、すぐに働きたい・・・という人は、一般の求人誌やハローワーク経由で転職してもいいでしょう。
でも、誰でも休みや勤務時間や給料に望むことはあるはず。
看護師でとくに家庭があるという場合は、家事と育児のバランスを考えて働かないといけませんしね。
どうせ転職するなら、上手にしたいものです。

ハローワークに出ている求人というのは、どうしても人手の足りなくて困っているところがずっと求人を出し続けていますから、ハローワークの職員は、その仕事がいつも人手が足りない=条件・仕事環境が悪いということを知っています。
特に、看護の世界でハローワークに出ている求人というのは、ブラックに近い。すぐに退職してしまう可能性大、ということ。
看護師には「職がない」ということはありません。つまり、ハローワークに出ている求人情報にとびつく必要はないってことです。

ハローワークの使い方

ただし、ハローワークにもいいところというか、使い道はあります。
前職(現職)をとりあえず退職し、少しリフレッシュしてから仕事したい、という場合。
その間の収入として失業保険を申請する場合には、「仕事を探しているフリ」が必要。それを認めてもらうには、ハローワークの登録が必要になりますね。

そして、どうせハローワークに登録して求人を探してもらうフリをするのなら、ハローワークに出ている求人の条件(休日・勤務時間・給与)を控えてください。
その後で、同じ場所を人材紹介会社で探してもらうのです。

同じ求人なら、条件は同じはず・・・ですよね?
ところが、全然違うのです。
転職のルートを誤ると、勤めるところは同じでも、全く条件が変わってしまうのです。

特に基本給は、たかが5000円と思わないことです。
基本給はボーナスや退職金だけでなく、将来の年金にまで関わって来ることです。
そして、仮に夜勤ありで転職しても、その後夜勤ができなくなったら…夜勤手当に重きをおいていると、給与がガクンと下がってしまうのです。
諸手当でごまかさず、基本給で交渉してもらえるところで転職をお願いしなければ損です。

ハローワークは、求人の紹介はしてくれますが、交渉はしてもらえません。同じ病院やクリニックに勤めるなら、しっかりと休日や給与に関しては希望を伝えておきましょう。
実際に就職してみると、多かれ少なかれ条件と外れるところが出てくるものです。
その時に、最初から自分の許容できるギリギリのラインで契約してしまうと、就職後に困ることになります。

ハローワークは、雇用保険の請求時や、表向きの求人条件を検索するのに便利です。ただし、実際の契約は仮に同じ医療機関であっても、別のルートでいきましょう。自分の知り合いがその場所で力のある人なら、個人的な紹介でも十分。

あくまでも、ハローワークは情報を得るくらいに留めておくことをお勧めします。



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