出戻りナースは、周囲からどう見られる?注意すべき点は何か?



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「出戻りナース」は社会人としてどうなの?

辞めてからわかる、有難さ

病院勤務をしていると、時間外勤務が当然のようにあったり、強制参加の勉強会や会議もあります。
余暇を楽しむ時間もなく、家庭との両立も難しいものです。
ところが、それを理由に病院勤務を辞めて研修の緩いクリニックや老健に転職すると、緩いどころか全く教育体制が整っていないことがあります。

そして、結局自腹でセミナーを受講したりするハメになったりします。
身銭をきって勉強するのはよいことですが、やはりお金もかかります。何より、研修の少ない医療機関には、勉強を続けようという姿勢を持っている人が極端に少ない。
そうなると、自分のモチベーションを維持するのも大変。
医療は治療方法だけでなく、制度も改正が多く、継続した学習が必須。それをしないとなると、どうしても看護の質は下がってしまいます。

在籍している時は、なんとかしてさぼろうとしていた勉強会や各種会議。ちょっと顔出して出席名簿にチェックしてもらったら、いかに早く抜け出すか考えたり。
昔の常識は今の非常識になってしまいますから、看護師が勉強から逃れることはできないんですよね。
所属している時にはなかなかわからないもので、離れて初めてそのありがたみに気づくものなんです。

また、給与や勤務条件も、病院勤務の方が保障されています。
例えば、インフルエンザに罹ったり病気をしたとき。(特に公的)病院なら特別休暇扱いとなりますが、老健や施設・クリニックでは勤務してはいけないから休むのですが、有給扱いや公休消化に使われたりします。
当たり前のように思っていた給料や各種手当も、転職時に交渉しなければつかないといったこともあります。

大きな病院というのは、それだけ組織を守るために個人も守ってくれているもの。
しかし、それに気づくのは辞めた後・・・なかなか皮肉なものですね。

出戻りナースに居場所はある?一度辞めた人間が、本当に受け入れられるのか?

病院勤務の堅苦しさやハードなことに嫌気がして退職。しかし、転職先は思ったよりも居心地いいもんじゃなかった・・・。
そんな場合、前に勤めていた病院に出戻るという選択肢は、社会人としてどうでしょうか?
結論としては、アリです。

辞めたときに喧嘩別れのように一方的に辞めた場合、看護部の受けは良くないでしょう。それでも人員確保のためには一応作り笑いくらいはしてくれるでしょうね(笑)。
実際、病院のことについてゼロから教えなくてもいいし、同期や知り合いもいて、助け合える。同じレベルの院内研修を受けているので、教育体制を整えるのも楽。古巣に戻るのだから、シスターなんて不要。
病院側も、出戻りのあなたを雇うメリットはあるってことです。

意気揚々と辞めていったのに、結局また戻って来たじゃんって言われるんじゃないか・・・。
そんな心配も、頭をよぎるでしょう。
確かに、その可能性はありますよね。

でも、素直に言っちゃえばいいんです。
「外に出たら、この病院の良さが身にしみてわかりました‼」って。
実際は、転職先よりマシという程度であっても、そう言っておいて悪くとられることはまあないでしょう。

しかし、ただ給料が安かった、というだけでは出戻りはお勧めしません。
一つはやはりお金がダイレクトの理由は、受け入れる側にしてみればあまり気分が良くない。いい条件をぶらさげられたら、また辞めるだろうと思われるのだから当然です。
周囲もお金だけで動くあなたにいい思いは抱かないはず。お金ってダイレクトに言ってしまうと、ダークなイメージを持たれてしまうのです。

おまけに、あなた自身の給料は以前勤めていたときよりも下げられているはずです。前回と同じ条件をそのまま引っ張ってくるのは、夜勤要員として相当あなたを欲しがっているか、あなたにそれだけのスキルがあるかのどちらか。
ですから、給料だけを理由に戻っても、実際は思ったよりもらえなかった・・・転職して損した、となる可能性が高くなるので要注意。
純粋に勉強になる・看護の質が高い、そういうことなら周囲も外の世界を見て来たんだね~くらいにとらえてくれるはず。

転職というのは、そんなに軽々しくするものではありません。
もしあなたが以前勤めていた病院に戻るのであれば、次はそう簡単に辞められないことや、多少の嫌味くらいは覚悟しておいたほうがよいでしょう。
今度こそ、あなたの看護師としてのステップアップにつながるような転職にしましょう。



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