デイサービスに勤める看護師が、転職したいと思ったら・・・



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デイサービスを辞めたいナースの賢い転職方法とステップアップ

「アットホームな職場」に注意、デイサービスの実状

デイサービスは、高齢者が日中過ごす場所です。
昨今では定年が60歳から65歳とのびていますし、年金額が少ないことからも、65歳を過ぎても働き続けている人もいます。
そんな人達(つまり団塊の世代)の親は、現在90歳前後。
日中働いている間に家に1人で置いておけない、自分だけではお風呂に入れられない・・・という場合に使うのが、デイサービスですね。

ところが、実際は日中の間の数時間やお風呂介助だけではありません。
デイサービスとショートでつないで、実質ほとんど家でみていない家庭もあります。本当に見れないのなら施設を検討すべきでしょうが、金銭的な問題や施設待ちで入所できないことも多いのです。
そんな人達は、家でのケアが行き届かないことをデイサービスに求めてきます。入浴は勿論、転んでできた傷口の処置、朝から熱が出ていたのにデイサービスに送り出して、デイの職員に病院受診をさせる・・・といった具合に。

負の循環というのは、存在します。若くして脳血管疾患になった人の中には、糖尿病を放置していたような人もいます。結局そのような生活スタイルの親を見て育った子供も、自己管理に欠けて40代になっても定職についていない場合もあります。
結婚しない(できない)で家にいるものの、親の介護をする訳でもない。もちろん家の中はぐちゃぐちゃしているし、来ている服も清潔とはいいがたい。
いくらデイサービスで入浴したり傷の手当をしてあげても、結局家での生活環境が悪ければ健康を維持することは難しいのです。

薬の管理ができるのも、食事制限ができるのも昼の1食だけ。だから、本人だけでなく家族も自己管理能力が低いと、糖尿病も高血圧もどんどん悪化していくのです。
そのまま悪化して脳梗塞や脳出血・慢性腎不全となり、介護度もUPしていってしまうのです。
こうして負の連鎖ができていく・・・。

要注意なのは、息子1人と親の2人(もしくは3人)家族。
こういう家族構成の場合、上のようにデイサービス利用者だけでなく、家族の面倒までみなければならないことも出て来ます。

求人誌なんかをみると、「アットホームな職場です♪」とか、「お年寄りと楽しく働きませんか?」なんて売り文句が載っていますが、デイサービスの実状はそんなもんじゃない。
介護にも格差のあることが、ひしひしと伝わって来るでしょう。
だから、やはりただ楽しいだけではデイサービスの看護師は務まらないのです。

自分はデイサービスに向いていない、辞めたい!!と思ったら

デイサービスに勤務するまでは、急性期病院(特に病棟勤務)が嫌で、のんびり働きたいと思っていたかもしれません。でも、実際の現場を見たら物足りないと思うこともあるのでは?
だって、今までやってきたことを活かしきれないのですから。もどかしいですよね。
ただ入浴していいか、家族に迎えを呼ぶか、病院に受診させるべきか、そういう判断と責任は求められますが、自分が何かできる訳ではない。
そもそも、のんびり働きたいと思ってきたのに、医師の代わりの判断を求められても精神的に負担ですよね。

一度は自宅で過ごす高齢者の姿を見て置く、ということも看護師としてのいい経験にはなります。ですが、そこで一度転職という履歴が残ってしまいます。そして、デイサービスでの給与や休日は結構シビアなことが多い。そこからできるだけよい条件にもっていきつつ、もっと臨床で働きたい・・・できるだけ自分の望む条件と給料で。
そういう場合は、その意欲を上手に伝えてもらい、交渉してもらえるように転職支援サイトを上手に使うとよいでしょう。

ただし、デイサービス自体に看護師が1人しかいないということがあるので、施設長に退職を認めてもらうのはなかなか骨の折れることかもしれません。ですから、限界まで待たずに早い時点で、「ここは自分の居場所じゃない、向いていない」と見切りをつけるべき。
そして、次の職場では自分は何をしたいのかを明確にしておきましょう。そうでないと、自分が何をしたいのかがぶれてしまい、またすぐに転職となってしまいかねません。

人数の少ない場所に勤めるということは、いろんな意味でリスクを伴います。少人数のスタッフしかいないグループホームやデイサービス、クリニックは退職するかどうかの見極めを早くしましょう。
その方が長年働いた人に辞められるよりも、施設側も大きな痛手になりませんからね。



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